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时间:2024-06-30 00:28:07 来源:网络整理 编辑:热点
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机关事业单位的机关人员,在2024年9月和11月份退休,事业养老金能差900元吗?
对于机关事业单位的员年月和月退元参保人员来说,在2024年9月份和11月份办理退休,休养因为退休时间是老金在十年过渡期之内和十年过渡期之后,所以养老金的机关计算方式并不是相同的,而可计算的事业养老金待遇也是略有差别的,但在缴费条件相同的员年月和月退元情况下,则退休后的休养养老金待遇是没有900元的差距的。
这里需要说明的老金是:虽然在2024年9月份办理退休的机关事业单位人员,退休时间是机关属于十年过渡期之内,但因为退休时间是事业属于十年过渡期的第10年,所以新办法比老办法高出部分的员年月和月退元补发比例就为100%,因此,休养最终的老金退休待遇也都是与新办法计算的相同的。
比如新办法计算的养老金是8000元,老办法计算的养老金是5000元,那新办法比老办法高出的部分就为3000元,在新办法比老办法高出部分的补发比例为100%的情况下,则新办法比老办法高出部分的补发金额就为3000*100%=3000元,所以可计算的退休待遇就为5000+(8000-5000)*100%=8000元。
因为在2024年9月份办理退休的机关事业单位人员,退休待遇是与新办法计算的相同的,所以对比在2024年11月份办理退休的机关事业单位人员来说,养老金的待遇都是与新办法计算的相同的,因此,两者的养老金差距就只在于其它的缴费数据上。
比如缴费年限不同、平均缴费指数不同、退休年龄不同、退休地的养老金计发基数不同等等,如果以上这些数据都是相同的,那么在2024年9月份和11月份办理退休的机关事业单位人员,退休后的养老金待遇也都是相同的,只不过职业年金的待遇会略有差别的。
因为在2024年9月份办理退休的机关事业单位人员,职业年金的缴费时间是没有在2024年11月份办理退休的人员长的,所以在缴费条件相同的情况下,在2024年9月份和11月份办理退休的机关事业单位人员,每月的养老金待遇是没有900元的差距的,如果缴费条件不同甚至是相差较大的情况下,则两者的养老金待遇也是会相差较大的。
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